为进一步激励干部职工不忘初心、牢记使命，忠诚履职担当，松阳县综合行政执法局以实施党建质量提升行动为抓手，以促进党建与业务深度融合为切入点，着力打造新时期执法“铁军”，推动综合行政执法工作在高质量发展道路上行稳致远。

一是发挥组织功能，激发细胞活力。着眼发挥政治功能，提升组织力，探索建立“督、晒、评、比”抓建机制，开展研究制定《松阳县综合行政执法局日常行为督查考核评分细则》，对科队风貌、履职尽责、循规守纪3个项目进行每月督查，考评项目结果与每月考核奖奖金挂钩，每扣1分扣除月考核奖奖金10元。截至目前，已组织开展专项督导检查10余次，提醒60余人次，通报47人次，扣除绩效考核分53分。将全局“6+6+4”个科室（中队）分为ABC三类标准，“细任务、亮承诺、摆数据”，将13项工作进行量化，以“一月一考一晾晒”为方式，以“流动红旗”为载体，落实每月定时成果汇报，及时检视弱点工作、研讨重难点工作，找差距，补短板、锻长处、创特色、鞭落后，逐步推动“6+6+4”向“十六一体”整体提升的跨越式发展。严抓队伍教育管理和清廉机关作风建设，实施全员轮岗交流机制，从源头上规范行政执法行为，提高执法效率和水平，剔除“人情思维”，防止“熟面孔”，全面杜绝“人情执法”“同案不同罚”“固态执法”现象。今年以来，已开展轮岗交流2次，调岗人数61人次，涉及岗位20个。

二是注重示范引领，树起先锋旗帜。广泛开展“亮身份、树形象、作表率”主题活动，设置“党员先锋岗”，组建“党员志愿服务队”，引导党员干部带头提升素质、带着参加攻坚、带头遵规守纪、带头服务群众，做到平常时候看得出来，关键时刻站得出来。聚焦“抓党建带队建、抓党务促业务”，合力构建“‘综’心向党·蓝耀田园”母品牌,并精心谋划“一中队（科室）一子品牌”，品牌涵盖“溪畔蓝卫士”“巾帼蓝”“互道使者”“‘四零’中队”等15个，通过“每月一小结、半年一报告、年终一总结”开展品牌集中展示活动，激发队伍向心力。开展各类“微心愿”圆梦活动4场，60名党员志愿者参与“微心愿”认领，累计筹集捐献各类书籍、衣服、运动鞋、大米、家用电器等230余份，足迹遍及枫坪村、樟溪村、钟楼村、下源口村、大石村、雅溪口村等地，帮扶困难群众150余人，解决了一批困难群众的实际困难，全面架起了党群“连心桥”。

三是立足岗位实践，展现担当作为。把重大安保维稳作为锤炼党员的主阵地，发挥党建共建纽带，与企业、学校等单位建立组织联建、平安联创“双联”机制，深化精准服务企业活动，探索支部党建“1+N”融合联建共治新模式、新路子，与“两新”企业党支部签订“联手共促共建基层党建工作协议书”，以“党建+法制”的模式，全面深化“服务+监管+执法”三位一体新理念，共同推进基层党建工作走向新高度。同时，常态化建立一支助企服务员队伍，做到保障工业企业疫情防控和生产经营“两手抓”“两手硬”，以“党建联合体”推进城市治理现代化。以实战实用实效为目标，以“考用一致、练战一体”的原则，聚焦人才培养，对11名新录用干部进行为期半个月的集中培训，课程涵盖体能训练、理论培训、业务实操等。同时，充分发挥示范引领和辐射带动作用，组织开展“传帮带”跟班锻炼，帮助其转变身份、适应节奏、找准定位，提高执法能力与业务水平。组织全员开展“每周一晨跑、每月一拉练、每半年一集训”的“三训”活动31场，着力打造一支“革命化、专业化、正规化、职业化”的执法队伍。