缙云局抓住执法领域、重点岗位和权力运行的关键环节，紧扣制约和监督权力运行这一核心，突出岗位风险防控，以廉政教育为基础，以制度建设为根本，落实“七项举措”深化“行政执法领域”廉政风险防控工作成效。 

　　统一部署明风险。由该局法规科牵头，对照“行政执法领域”风险防控典型样本进一步梳理岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能存在的廉政风险点，重新制定下发了《缙云县综合行政执法局行政执法领域廉政风险防控机制》，在缙云局7个科室、2个下属单位、18个乡镇中队全面推进行政执法领域廉政风险防控工作。 

　　职权梳理减风险。按照“最多跑一次”、提升执法行政效能的原则，对行政执法职权进行全面梳理，规范行政执法行为，压缩权力寻租空间，有效解决执法程序不当、效率不高问题。推进“非现场执法”和执法全过程记录，加强案件办理全过程督查，规避执法人员与当事人产生正面冲突的风险，减少巡查压力，提高执法效率。

　　流程再造避风险。在职权梳理的基础上，对各项执法业务工作流程进行优化再造，编制《行政处罚流程图》《一般程序行政处罚案件办理流程图》《执法领域廉政风险点防范流程图》，缙云局“行政执法领域”廉政风险防控共重新编制修改流程图70余个，将重要业务流程予以公开，以流程控制压缩自由裁量权，既使执法人员按规定流程阳光操作，又方便了服务对象办事。

　　查险定级亮风险。结合廉政风险防控排查和“三项专项”整治内容，该局各科室、中队，局属各单位进行全面自查自纠，围绕思想道德、权力行使、制度机制等三个方面深入查找风险点。对于查找出的风险点，按照危害程度确定“一级、二级、三级”三个风险等级，实行动态管理，并做好情况汇总，建立台账，同时对风险进行公示，接受社会和群众监督。截至目前，缙云局岗位廉政风险防控共排查风险点290余个。 

　　制度建设控风险。重新梳理、调整了行政执法局执法领域相关制度，并制定了《缙云县综合行政执法局综合执法工作廉政风险点清单》。严格执行案件立案考核制度，开展双向轮岗制度，深化“法制员”制度；对该局中队各项执法工作监督检查，开展案件初审和法制监督，依法依规履行监督职责，初步形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的良好局面。 

　　廉政教育防风险。开展执法廉政理念教育。组织缙云局全局干部职工开展警示教育“云课堂”活动，线上收看警示教育片《林康案件-警示教育片》，组织中层以上干部学习全县密级《警示教育片》、《“榜样”的坠落》警示教育片等反面典型案例，定期对执法人员开展作风建设主题教育活动，强化宗旨观念，不断增强干部职工的廉洁自律意识。 

　　清廉元素淡风险。今年6月份，结合“五星示范”型党组织创建基础上，在办公场地进行清廉文化氛围阵地建设，主动挖掘执法领域清廉文化元素，丰富执法领域清廉内涵，展现具有综合行政执法特色的清廉文化主阵地。同时，积极开展常态化廉政教育，把廉政思维贯穿到整个行政执法过程当中。7月份，成功创建了缙云县首批“清廉机关示范点”。